任職要求：
1. 負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；
2. 組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
3. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
4. 建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系，建立公司相關的福利政策，不斷優(yōu)化行政、人事各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；
5. 人力資源、行政管理相關專業(yè)，具備人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
